Diagnóstico, Intervenção e Gerenciamento da Ideologia e Cultura Organizacional

A atuação no campo do Diagnóstico, Construção e Intervenção na Ideologia e Cultura Organizacional surgiu a partir da percepção da ineficácia de intervenções restritas aos elementos tangíveis nas organizações. Potencializar os elementos positivos intangíveis constitui um pilar de sustentação no alinhamento de competências e comportamentos a estratégia, cultura, valores, estrutura e processos organizacionais.

Temos consciência de que o sucesso e a longevidade das organizações passam, obrigatoriamente, pelo entendimento da relação causa e efeito entre gestão por valores e performance organizacional e, consequentemente, os gestores, líderes e colaboradores devem estar preparados para fazer a análise sistêmica e impulsionar a transformação cultural e a forma de gerenciamento dos ativos intangíveis.  Mais do que apoiar a construção da identidade e propósito, preparamos os times para fazer a conexão desses elementos com a gestão, alinhando as dimensões objetivas e subjetivas para elevar os níveis de satisfação e engajamento dos funcionários, com impactos nos resultados financeiros e desempenho finalístico do negócio.