Identificação e Desenvolvimento de Talentos, Lideranças e Times

Apoiar líderes e times no desenvolvimento de competências e comportamentos que se alinhem com a estratégia, a ideologia, a estrutura e os processos organizacionais, com mentalidade inovadora, capacidade de adaptação, inteligência emocional e agilidade.

Nossos programas de desenvolvimento de talentos, lideranças e times de alto potencial visam desenvolver e ampliar as competências comportamentais e promover um processo de transformação cultural no indivíduo, com vista a evolução pessoal nos níveis: autoliderança, liderança de líderes, liderança do negócio e liderança de times de alta performance.

A partir da identificação de situações e fatores refletidos nas práticas de gestão valorizadas no dia a dia, bem como os papéis e responsabilização de cada um na organização, considerando os aspectos estratégicos, operacionais, humanos e relacionais, o foco é direcionado ao fortalecimento dos ativos positivos da cultura organizacional e geração de impactos nos seus resultados.

Uso de metodologia ativa própria, baseada em simulações práticas, neuroaprendizagem,  andragogia e heutagogia, onde o conhecimento é desenvolvido de forma coconstruída, tendo a realidade organizacional como referência na realização de tarefas mentais como análise, síntese e avaliação de aspectos e qualidades do líder e como aprender a lidar com elas.

É estimulado o aprendizado personalizado para preencher lacunas críticas de habilidades, a aplicação do conhecimento, experimentação continua, flexibilidade e tolerância frente as falhas e interações colaborativas.

O PDL – Programa de Desenvolvimento de Lideranças da DAMICOS Consultoria é construído a quatro mãos, customizado com base nas necessidades, níveis hierárquicos e de maturidade em liderança, indicadores de desempenho e disponibilidade da organização, bem como escolha de conteúdos e abordagens mais adequados aos resultados individuais e do negócio.

• Visão Sistêmica e Espírito de Dono
• LÍDERES Mentores e Tutores de uma Jornada
• Liderança e Comunicação na prática
• Liderança Colaborativa Inovadora
• Liderança Ágil, Antifrágil e Emocionalmente Inteligente
• Comunicação Não Violenta, Afetiva e Criativa
• Autoconfiança, Tolerância, Flexibilidade e Capacidade Adaptativa
• Employee Experience – Gerenciamento da Jornada do Empregado
• Inteligência Emocional na Formação do Líder Transformador
• Líder Coach: Autoconhecimento, Feedback e Feedforward
• Diagnóstico situacional da realidade organizacional e alinhamento da atuação do líder com a Cultura, Propósito e Negócio da Empresa