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Programa Senior: Novo Ciclo de Longeratividade
A ausência de um programa de preparação para aposentadoria pode refletir nos trabalhadores de maneira negativa e, em geral, suscitar dúvidas quanto aos novos rumos de vida.
A educação para a aposentadoria faz parte de ações relativas a uma política de gestão de pessoas das organizações, alicerçada na co-responsabilidade com o bem-estar, respeito e valorização do trabalhador.
A organização contratante também receberá suporte no desenvolvimento e implantação deste Programa com valor agregado consistente, uma vez que é adaptado ao seu público alvo, visando uma vida futura produtiva e com qualidade.

PÚBLICO ALVO
Profissionais acima de 50 anos em fase de preparação para aposentadoria.
MODALIDADES DOS SERVIÇOS
Atendimento Individual e em grupo;
Palestras e workshop customizados às organizações e as associações de classe.
O programa está estruturado em 05 dimensões e a cada fase do processo fornece ao assessorado produtos e inputs na construção do seu Novo Ciclo:
Dimensão Pessoal
Fatores internos impulsionadores
Potencial e competências diferenciais.
Longevidade Financeira
Dimensão Psicossocial
Fortalecimentos dos vínculos de Apoio Social e Evolução Pessoal.
Dimensão Familiar
Gestão Financeira Integrada.
Dimensão Familiar
Gestão Financeira Integrada.
Dimensão Carreira
Plano de Vida, Carreira e Família com Monitoramento de Resultados.
Dimensão Processual
Processos e procedimentos para aposentadoria