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    Programa Senior: Novo Ciclo de Longeratividade

    A ausência de um programa de preparação para aposentadoria pode refletir nos trabalhadores de maneira negativa e, em geral, suscitar dúvidas quanto aos novos rumos de vida.

    A educação para a aposentadoria faz parte de ações relativas a uma política de gestão de pessoas das organizações, alicerçada na co-responsabilidade com o bem-estar, respeito e valorização do trabalhador.       

    A organização contratante também receberá suporte no desenvolvimento e implantação deste Programa com valor agregado consistente, uma vez que é adaptado ao seu público alvo, visando uma vida futura produtiva e com qualidade.

    PÚBLICO ALVO

    Profissionais acima de 50 anos em fase de preparação para aposentadoria.

     

    MODALIDADES DOS SERVIÇOS

    Atendimento Individual e em grupo;

    Palestras e workshop customizados às organizações e as associações de classe.

    O programa está estruturado em 05 dimensões e a cada fase do processo fornece ao assessorado produtos e inputs na construção do seu Novo Ciclo:

    Dimensão Pessoal

    Autoconhecimento

    Fatores internos impulsionadores

    Potencial e competências diferenciais.

    Longevidade Financeira

    Dimensão Psicossocial

    Campo das subjetividades e possíveis situações favoráveis ou não à qualidade de vida, ao desempenho e a capacidade produtiva da pessoa.

    Fortalecimentos dos vínculos de Apoio Social e Evolução Pessoal.

    Dimensão Familiar

    Fortalecimento de convívio e relações.

    Gestão Financeira Integrada.

    Dimensão Familiar

    Fortalecimento de convívio e relações.

    Gestão Financeira Integrada.

    Dimensão Carreira

    Escolha consciente da carreira pós aposentadoria.

    Plano de Vida, Carreira e Família com Monitoramento de Resultados.

    Dimensão Processual

    Plano de Negócio para iniciar atividade, liberal e/ou produtiva.

    Processos e procedimentos para aposentadoria