Programa Senior
Novo Ciclo de Longeratividade
A ausência de um programa de preparação para aposentadoria pode refletir nos trabalhadores de maneira negativa e, em geral, suscitar dúvidas quanto aos novos rumos de vida.
A educação para a aposentadoria faz parte de ações relativas a uma política de gestão de pessoas das organizações, alicerçada na co-responsabilidade com o bem-estar, respeito e valorização do trabalhador.
A organização contratante também receberá suporte no desenvolvimento e implantação deste Programa com valor agregado consistente, uma vez que é adaptado ao seu público alvo, visando uma vida futura produtiva e com qualidade.
PÚBLICO ALVO
- Profissionais acima de 50 anos em fase de preparação para aposentadoria: individual e empresarial.
- Aposentados sem outra fonte de renda: individual.
- Aposentados inseridos como empreendedor: individual.
O Programa Sênior está estruturado em 05 dimensões e, a cada fase do processo, fornece ao assessorado produtos e inputs na construção do seu novo ciclo de vida e carreira.
Dimensão Pessoal
- Aconselhamento e assessoramento personalizado aos profissionais 50+, em fase de pré e pós aposentadoria, com foco na análise do contexto onde está inserido, apoio à escolha consciente de novos caminhos nessa fase da vida e construção de plano de vida, carreira e família articulado aos demais projetos prioritários, com vistas a inclusão ou manutenção no mercado
Dimensão Psicossocial
- Campo das subjetividades e possíveis situações favoráveis ou não à qualidade de vida, ao desempenho e a capacidade produtiva da pessoa.
- Fortalecimentos dos vínculos de Apoio Social e Evolução Pessoal.
Dimensão Familiar
- Fortalecimento de convívio e relações.
- Gestão Financeira Integrada.
Dimensão Carreira
- Escolha consciente da carreira pós aposentadoria.
- Plano de Vida, Carreira e Família com Monitoramento de Resultados.
Dimensão Processual
- Plano de Negócio para iniciar atividade, liberal e/ou produtiva.
- Processos e procedimentos para aposentadoria.
MODALIDADES DOS SERVIÇOS:
- Atendimento individual e em grupo – Aconselhamento e assessoramento personalizado aos profissionais 50+, em fase de pré e pós aposentadoria, com foco na análise do contexto onde está inserido, apoio à escolha consciente de novos caminhos nessa fase da vida e construção de plano de vida, carreira e família articulado aos demais projetos prioritários, com vistas a inclusão ou manutenção no mercado.
- Consultoria às organizações na realização de diagnóstico da diversidade geracional, com assessoramento ao desenvolvimento e implantação de ações inclusivas de interação com as estratégias do negócio, valorização e desenvolvimento do público 50+.
- Palestras e workshops customizados às organizações e às associações de classe.
PÚBLICO ALVO:
- Profissionais acima de 50 anos em fase de preparação para aposentadoria: individual e empresarial.
- Aposentados sem outra fonte de renda: individual.
- Aposentados inseridos como empreendedor: individual.