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Programa Sênior: Novo Ciclo de Longeratividade

A ausência de um programa de preparação para aposentadoria pode refletir nos trabalhadores de maneira negativa e, em geral, suscitar dúvidas quanto aos novos rumos de vida.

A educação para a aposentadoria faz parte de ações relativas a uma política de gestão de pessoas das organizações, alicerçada na co-responsabilidade com o bem-estar, respeito e valorização do trabalhador.       

A organização contratante também receberá suporte no desenvolvimento e implantação deste Programa com valor agregado consistente, uma vez que é adaptado ao seu público alvo, visando uma vida futura produtiva e com qualidade.

PÚBLICO ALVO

Profissionais acima de 50 anos em fase de preparação para aposentadoria.

 

MODALIDADES DOS SERVIÇOS

Atendimento Individual e em grupo;

Palestras e workshop customizados às organizações e as associações de classe.

O programa está estruturado em 05 dimensões e a cada fase do processo fornece ao assessorado produtos e inputs na construção do seu Novo Ciclo:

Dimensão Pessoal

Autoconhecimento

Fatores internos impulsionadores

Potencial e competências diferenciais.

Longevidade Financeira

Dimensão Psicossocial

Campo das subjetividades e possíveis situações favoráveis ou não à qualidade de vida, ao desempenho e a capacidade produtiva da pessoa.

Fortalecimentos dos vínculos de Apoio Social e Evolução Pessoal.

Dimensão Familiar

Fortalecimento de convívio e relações.

Gestão Financeira Integrada.

Dimensão Familiar

Fortalecimento de convívio e relações.

Gestão Financeira Integrada.

Dimensão Carreira

Escolha consciente da carreira pós aposentadoria.

Plano de Vida, Carreira e Família com Monitoramento de Resultados.

Dimensão Processual

Plano de Negócio para iniciar atividade, liberal e/ou produtiva.

Processos e procedimentos para aposentadoria