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Programa Sênior

Novo Ciclo de Longeratividade

A ausência de um programa de preparação para aposentadoria pode refletir nos trabalhadores de maneira negativa e, em geral, suscitar dúvidas quanto aos novos rumos de vida.

A educação para a aposentadoria faz parte de ações relativas a uma política de gestão de pessoas das organizações, alicerçada na co-responsabilidade com o bem-estar, respeito e valorização do trabalhador. 

A organização contratante também receberá suporte no desenvolvimento e implantação deste Programa com valor agregado consistente, uma vez que é adaptado ao seu público alvo, visando uma vida futura produtiva e com qualidade.

PÚBLICO ALVO

  • Profissionais acima de 50 anos em fase de preparação para aposentadoria: individual e empresarial.
  • Aposentados sem outra fonte de renda: individual.
  • Aposentados inseridos como empreendedor: individual.

O Programa Sênior está estruturado em 05 dimensões e, a cada fase do processo, fornece ao assessorado produtos e inputs na construção do seu novo ciclo de vida e carreira.

Dimensão Pessoal

  • Aconselhamento e assessoramento personalizado aos profissionais 50+, em fase de pré e pós aposentadoria, com foco na análise do contexto onde está inserido, apoio à escolha consciente de novos caminhos nessa fase da vida e construção de plano de vida, carreira e família articulado aos demais projetos prioritários, com vistas a inclusão ou manutenção no mercado

Dimensão Psicossocial

  • Campo das subjetividades e possíveis situações favoráveis ou não à qualidade de vida, ao desempenho e a capacidade produtiva da pessoa.
  • Fortalecimentos dos vínculos de Apoio Social e Evolução Pessoal.

Dimensão Familiar

  • Fortalecimento de convívio e relações.
  • Gestão Financeira Integrada.

Dimensão Carreira

  • Escolha consciente da carreira pós aposentadoria.
  • Plano de Vida, Carreira e Família com Monitoramento de Resultados.

Dimensão Processual

  • Plano de Negócio para iniciar atividade, liberal e/ou produtiva.
  • Processos e procedimentos para aposentadoria.

MODALIDADES DOS SERVIÇOS:

  • Atendimento individual e em grupo – Aconselhamento e assessoramento personalizado aos profissionais 50+, em fase de pré e pós aposentadoria, com foco na análise do contexto onde está inserido, apoio à escolha consciente de novos caminhos nessa fase da vida e construção de plano de vida, carreira e família articulado aos demais projetos prioritários, com vistas a inclusão ou manutenção no mercado.
  • Consultoria às organizações na realização de diagnóstico da diversidade geracional, com assessoramento ao desenvolvimento e implantação de ações inclusivas de interação com as estratégias do negócio, valorização e desenvolvimento do público 50+.
  • Palestras e workshops customizados às organizações e às associações de classe.

PÚBLICO ALVO:

  • Profissionais acima de 50 anos em fase de preparação para aposentadoria: individual e empresarial.
  • Aposentados sem outra fonte de renda: individual.
  • Aposentados inseridos como empreendedor: individual.